用人单位常用的几个招聘骗术,疫情过后找工作

用人单位常用的几个招聘骗术,疫情过后找工作

时间:2020-03-21 08:01 作者:admin 点击:
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不知不觉3月已经过了一半了,随着疫情的很快结束,绝大多数公司都已正常复工,当然也有很多公司可能没有熬过这个寒冬,所以有些朋友被迫失业,也到了出门找工作的时候了。

社会是复杂的,人心也是。每当年初招工时期,各种黑心老板黑心公司也冒了出来,不少人就因为阅历少或者不懂法规被公司压榨,剥削,最终还得不到相应的报酬。如何在形形色色的各类招聘中找到自己心仪的公司和热爱的工作,可能需要一点技术。 下面就一起来看看如何避免掉入就业陷阱,一眼看穿用人单位耍的小花样。

01 只要要求你交钱的公司就别去

公司招聘高薪岗位,待遇优厚,福利非常好,要求还特别低,就有大把的人过来应聘,应聘很容易,经过一个简单的面试,笔试,口试,合格了!你交300块钱体检费,交400块钱服装押金。 是的,人家就是挣你这三四百块钱的体检费和押金,钱收了之后让你过来上班,在上班的第一个礼拜,人家会设置种种关卡让你自己主动辞职,让你感觉到这个单位没有想象那么好,福利没有那么高,工资发不发不一定,每天那不只是早9晚5,996都还不行,这样逼着你主动辞职,然后人家跟你说,你主动辞职的,对不起,你干活这几天工资我不能给你发。 而且你的服装押金也好,你的体检费也好,都算白交了,到最后一算账,人家赚的就是你的体检费和服装押金,当然当这种骗局被广泛报道之后,很多毕业生们学精了,大家应聘就先问,你这个公司正不正规,你是不是要收钱,大家有一个约定俗成的想法,哪个公司如果在招聘的时候跟你收钱,这个公司多半不是一个好公司,不要去。

02 去公司面试时注意查看公司的布告栏

一般正规的公司任何通知和告示都会以纸质的形式下发各部门并留档保存。很多公司的微信办公虽然方便,可是一旦出现变故,威胁到公司利益,翻脸不认人的事情就会发生,那时候因为没记录,没凭证,只能哑巴吃黄连,有苦说不出。

03 待面试时注意观察公司员工的工作状态

一个公司的企业文化和氛围都是通过员工表现出来的,员工工作时的表情,工作的环境,工作的气氛都能看出企业的发展情况。当所有人都以饱满的激情投入工作,所有人都斗志昂扬,所有人都笑容满面,那这家公司也不会差到哪里去!

04 签合同时注意多看看各项条款

在你谈妥待遇各方面条件觉得都不错时,就要签合同了,签合同时一定要把所有的条款看清楚,试用时间和期间工资待遇,转正后工资待遇,合同年限,违约情况等等,宁愿多花点时间也不能着急。这是如果有人催促你快签时,你就要多一个心眼了,很多黑心公司往往在这里面做手脚,乘着求职者就业心切, 含糊表达待遇情况,口头承诺 等等,等你一签字,合同内容就任他填写了。

05 一切都没问题后,一定要记得合同一式两份

哪怕人事以各种盖章啊,复印啊,留档啊等理由暂存你的那份合同,一定要在几天后要回。我的一个朋友就是因为没有 合同一式两份 ,两年后因为薪资待遇和工作地点的改变与公司发生矛盾。结果公司拿出来的合同跟他当初签订的合同出入很大,特别有一条公司:有权对员工的工作岗位,工作地点和薪资进行合理调整。当时是没有这一款项的,但因为拿不出自己的那份合同对比,劳动仲裁很难对自己有利,也不知道后面怎么解决的,肯定损失很大。

06 入职试用期时首先应该把人际关系摸清楚

你可以八卦一些公司的基本情况,比如说哪些人是老员工,哪些人是跟你一样才新进的,那些离职的员工为什么离职。只有搞懂公司的基本面才不会被招聘人员欺骗,有些人事夸夸其谈,把公司和岗位粉饰得光鲜亮丽,员工入职一段时间后发现天壤之别。朋友的亲戚就遇到这么一家公司,HR用转正待遇比同行业高出两倍的差价迷惑欺骗求职者,调动新入职员工的积极性和干劲,随后便 通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力 。朋友亲戚正是通过与老员工的聊天唠嗑中,发现公司极其高的离职率,一步一步剥茧抽丝探明真相:原来这家公司生产的商品有周期性,平常就养几个重要岗位的老员工,一旦到了供求爆发周期就疯狂招工,老带新,利用新员工的试用期完成生产,然后又以各种理由延长试用期迫使员工自愿离职或者干脆用不当理由辞退。